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熱點聚焦

方大炭素全方位開展福利政策執行自查自糾活動

    為進一步加強對公司各單位福利政策執行情況的管理和監督工作,確保精準執行各項福利政策,近期方大炭素工會、黨群工作部、人力資源部針對福利政策進行了集中培訓,對基本工資增長50%、孝敬父母金、醫療資助和手機話費等相關福利政策執行情況自查自糾。

    2月24日,該公司工會、黨群工作部、人力資源部組織各二級單位主要負責人,負責福利政策實施執行的工會主席和綜合管理員等40余人對相關福利政策進行了培訓。培訓會上,相關負責人通過針對各項福利政策執行過程中出現的案例,結合實際工作進行了分析、講解,人力資源部對各單位人員考勤管理及發放要求作了詳細講解,工會工作人員針對福利執行中辦理相關手續需要注意的問題進行了講解。

    在培訓現場,公司工會負責人就福利政策精準執行提出了相關要求,各單位一定要本著“三個有利”的企業價值觀,將各項福利政策執行好、宣傳好、落實好,各級管理人員要加強對各項福利制度的學習溫故,各單位“一把手”要高度重視福利政策精準執行工作,特別要教育員工,對待各項福利要實事求是,誠信為先。同時,各單位要關心關愛員工,定期對大病員工家庭等進行走訪,在送去關愛的同時,加強對員工的感恩意識教育,要告知員工福利不是應該有的,是企業給員工的一種關愛,在享受各項福利的同時,要學會感恩企業,把無限斗志投入到為企業創造效益上,為企業的快速發展貢獻自己的力量。

    2月26日—3月4日,公司工會、人力資源部、黨群工作部以及各二級單位抽調人員對公司各單位福利政策執行情況進行了自查,主要通過查看資料、詢問辦理人員計算方法等,自查內容包括基本工資增長、孝敬父母金、重大節日福利、醫療資助、手機話費等福利執行情況。通過此次自查,讓各單位福利執行人員對公司福利精準執行有了更進一步的了解,同時也為大家創造了學習交流的機會。今后,公司各單位將開展常態化自查機制,每月對各項福利政策執行情況自查一次,公司工會每季度將對各單位福利政策執行情況進行檢查,堅決將公司各項福利政策執行好、落實好。(雷曉玲)

    


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